1月8日上午，学院在二楼会议室召开了2012年中层管理岗竞争上岗干部任前集体谈话会。院长刘俊、院党委书记程春泉、人文部主任赵群出席会议，院办负责人和新提任中层管理干部参加会议，会议由赵群主持。

程春泉代表向新提任干部表示祝贺，并提出五点希望和要求。一是要讲政治，始终保持政治上的清醒，在大是大非面前，旗帜鲜明地坚定党的政治立场，维护党的利益，保持党的纯洁性和权威性，做党的事业坚定的拥护者、最忠诚的实践者。二是要讲大局，在原则上不能有丝毫动摇，不能做的事不要做，不能说的话不要说，不能谋的利不要谋，切实维护组织、学院的利益和形象。三是讲团结，要学会换位思考，大事讲原则，小事讲风格，力往一处使，精诚合作，相互学习，扬长避短。四是讲纪律，做遵守法律、纪律的模范，要以身作则，做学院规章制度的执行者和表率。五是要讲廉政，要洁身自好，廉洁自律，不拿不义之财。程春泉希望大家不负重托，在新的工作岗位上开创新的成绩。

刘俊作了讲话。他首先祝贺大家接受挑战和考验，脱颖而出。他总结了此次竞争上岗的六个特点，一是意义深远，学院站在长远发展的高度设置了有利于学院发展的岗位，选拔了一批优秀的人才，对学院的发展意义重大；二是组织严密，学院制定了严格的方案并报学校党委批准；三是涉及面广，此次竞争上岗竞争岗位多，涉及的部门广，涉及的人员多；四是工作标准高，在笔试、面试等环节都学院按照学校选拔处级干部的标准组织此次竞争上岗；五是透明公开，这次竞争上岗全权全程委托学校纪委和党委组织部负责考务工作，信息网上公开发布；六是导向明确，此次竞争上岗是学院中层干部人事制度改革的成功尝试，优化了干部结构，调动了积极性，提高了选人用人的公信度，形成了风清气正的良好用人导向。刘俊代表学院提出了四点要求和五点希望，一是要求大家职务变了，思想意识不能变；二是要求大家地位变了，自律要求不能变；三是要求大家角色变了，廉政职责不能变；四是要求大家权力变了，工作作风不能变。他希望大家一是要讲学习、讲政治、讲大局，加强学习，提高政治敏锐性和鉴别力；二是希望大家要养大气，成大事，工作中注意自身修养，工作中注意细节；三是希望大家要尊重教师，关爱学生，教师和学生是学校的主体；四是希望大家正确处理正副职之间的关系，要学会相互尊重，相互包容，共同合作；五是希望大家要勤政自律，务实高效，勤勤恳恳做事，清清白白做人，在新的岗位做出新的更大的成绩。

会上，赵群宣读了学院对新提任中层管理干部的聘任决定并希望大家认真领导领导讲话精神，尽快进入融入新的工作，学会为人处事，为学院建设和发展做出应有的贡献。

新提任的同志代表作了表态发言，一致表示感谢学院的教育和培养，要认真学习领会领导谈话精神，尽快转变角色，虚心学习，理清思路，在新的岗位上努力工作，为学院的建设和发展贡献力量。（文/图 院办）