江西师范大学科学技术学院
教职工考勤管理办法
第一章 总 则
第一条 为增强教职工的工作责任心，严明劳动纪律，加强组织纪律性，维护学院正常的教学、科研和管理工作秩序，提高工作效率，保证各项工作圆满完成，根据有关法规，参照《江西师范大学考勤管理办法》，制定本办法。
第二条 教职工应服从学院各项工作安排。在工作时间内，应忠于职守，不串岗、不脱岗，有事应事前请假，事后销假，未经批准不得擅自脱离工作岗位。
第三条 非教学科研人员工作时间需坐班，教学科研人员无需坐班，学院内设的系负责人需兼顾管理与教学工作。教学科研人员除按教学计划排定的授课时间进行教学外，还需参加学院、系组织的各类会议，以及政治学习等必须参加的集体活动，实行签到制，确因事因病不能参加者，须办理请假手续。教职工在工作时间离开学校、出国（境）等均需办理请假手续。
第二章 教职工请假销假制度
第四条 教职工请假类别有探亲假、产假、哺乳假、病假、事假、婚假、丧假等，具体内容参照《江西师范大学考勤管理办法》有关规定。
第五条 审批权限：
（一）对于病假15天（含）以上或事假8天（含）以上的请假程序：由教职工本人申请，所在系或部门负责人签署意见（教学科研人员还需教务部门负责人签署意见），分管院领导同意后，送学院人事部门审核，由院长审批。学院分管领导请假，须院长审批。
（二）对于病假2天（含）—15天，或事假2天（含）—8天，以及产假、哺乳假、婚假、丧假等的请假程序：由教职工本人申请，所在系或部门负责人签署意见（教学科研人员还需教务部门负责人签署意见），并由学院分管领导审批同意，送学院人事部门审核并备案。所在系或部门负责人请假，须经学院分管领导批准。
（三）除上述第一、二、条外的其他请假程序：由教职工本人申请，所在系或部门负责人签署意见（教学科研人员还需教务部门负责人签署意见），送学院人事部门审核备案。
第六条 因不可抗力导致的迟延除外，所有请假行为必须事先办理相应审批手续。
（一）教职工请假均应填写《江西师范大学科学技术学院教职工请假审批表》，并按审批权限报批，批准后按准假通知书规定休假。休假前应交接好各项工作。
（二）如因特殊情况本人不能请假的，可委托他人代为请假，事后补办请假手续。
（三）请假期满，上班后应及时持准假通知书销假。因故不能上班的可以申请续假，续假应在期满前2天提出，并按审批权限报批，经批准后方可继续休假。
（四）长期病休者，病假期满要求上班时，应写出上班申请，并附医务部门身体健康证明，报学院批准。
（五）外出学习人员：在职人员参加学历教育，工作时间外出学习、考试者，必须办理请假手续。未经学院批准在外学习者以旷工论处。教职工出国出境进修、学习，经所在单位同意后，学院人事部门审核并签署协议。不签协议擅自出国、出境者视为自动离职。出国人员及国内进修、攻读学位人员的待遇参照相关文件执行。
第三章 旷工
第七条 有下列情况之一者视为旷工：
（一）不经请假或请假未准而擅自离岗者；
（二）请假期已满，不续假或续假未批准而逾期不归者；
（三）不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到者；
（四）申请调动，未经批准擅自离职者，或经批准但未办理调动手续离岗者；
（五）脱产学习人员学习期满未经批准逾期不归者。
第八条 教职工旷工应根据有关规定给予纪律处分。旷工三天以内（含三天）停发当月基础绩效工资，并按旷工天数扣发基础工资；累计旷工三天以上的，停发当月全部工资，取消当年评优评奖资格，并视其情节轻重，给予一定的行政纪律处分，直至开除。其他有关因旷工而需扣除绩效工资的内容参照学院有关规定执行。
第四章 考勤管理
第九条 学院各部门、各系负责人为所在单位教职工考勤工作责任人。各单位负责人应安排专人每月月底对本单位考勤情况统计汇总，包括请（休）假、外出学习、旷工等，注明请假时间和原因，同时附有关证明材料，于次月5日前报学院人事部门。每学期开学，应在报到当天上报教职工返校情况，及时了解教职工动向。
第十条 学院成立考勤工作检查小组，成员由学院分管领导、各职能部门负责人、系负责人等组成，采用定期或不定期的方式，对全体教职工的到岗情况进行检查并记录，对确实存在违反考勤纪律的，应及时上报并进行处理。
第十一条 教职工考勤情况作为发放工资、考勤奖和院内津贴的依据。对于有严重弄虚作假行为的现象，一经查实，将给予通报批评，并处以一定的经济处罚。学院人事部门对全院考勤情况进行监督，定期抽查。对上报及时准确的单位或部门予以通报表扬；对上报不及时、结果不准确的单位或部门予以通报批评，并追究有关责任人的责任。
第五章 附 则
第十二条 本办法自公布之日起施行，由学院人事部门负责解释。
附件：
1. 江西师范大学科学技术学院教职工请假审批表
2. 江西师范大学科学技术学院考勤每月汇总表
3.江西师范大学教职工考勤管理规定
人力资源管理办公室
2016年3月1日
